文献知网节
科技情报开发与经济. 2006, (11)

员工公共关系管理与心理契约的履行

张长青

  华北工学院分院 山西太原030012  

摘要：随着雇用制度的多元化,组织将拥有不同群体的员工,进入了心理契约高差别的时代。传统的经济和行政管理手段已不适合员工心理契约的管理。探讨了员工公共关系管理对心理契约履行的重要作用,并提出了相应的管理措施。 
关键词：

员工公共关系管理; 心理契约; 组织文化;

  • 专辑：

    理工A(数学物理力学天地生); 经济与管理科学

  • 专题：

    企业经济

  • 分类号：

    F272

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