集体协商的力量——厦门开发区工会成功化解一起劳资矛盾
吴铎思刘剑颖
摘要：企业在生产经营中,劳资双方经常是矛盾的对立面,但更是命运的共同体,只要有企业存在,就离不开工人这个群体;企业要健康发展,就必须依靠工人这个群体。关心并重视工人群众的合理需求,帮助他们解决实际困难,才能使职工群众对企业产生向心力,企业的健康发展才会有坚实的基础。理性、科学、合法地解决劳资矛盾,值得许多企业学习和借鉴。
- 专辑：
教育与社会科学综合; 政治军事与法律
- 专题：
政党及群众组织
- 分类号：
D412.6
引文网络
相关推荐
- 相似文献
- 读者推荐
- 关联作者
- [1]金桥开发区化解群体性劳资矛盾的实践与探索[J]. 刘金祥,戴国印. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2013(05)
- [2]突发性劳资矛盾事件预防与调处对策研究——立足于浦东新区的调研[J]. 刘金祥,张良. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2012(05)
- [3]鹤壁市总工会多举措化解企业劳资矛盾[J]. 工会信息. 2012(15)
- [4]妥善化解劳资矛盾 建立和谐劳动关系[J]. 张萌. 中国职工教育. 2012(09)
- [5]中国内地与韩日台工会发展的比较分析[J]. 芮潇潇. 人才资源开发. 2011(08)
- [6]工会组织排查化解劳资矛盾 不稳定因素的实践探索[J]. 方静,陈如吉. 工会信息. 2011(16)
- [7]广州全力保障企业职工的合法权益[J]. 林正生. 瞭望. 2010(06)
- [8]协调劳资矛盾是我的日常工作[J]. 高玉荣. 工友. 2007(02)
- [9]工会:政党协调劳资矛盾的重要平台[J]. 齐凌云. 兰州学刊. 2006(08)
- [10]集体谈判制度的发展困境及完善[J]. 刘志玲. 长沙大学学报. 2016(03)