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一、实行导师考核制度的必要性
1. 强化岗位意识, 制度上消灭“终身制”。
2. 坐实导师在岗位上的权、责。
3. 激发导师科研教育水平提升。
4. 以考核促改进, 强化导师管理。
二、导师考核体系设计的原则
1. 导向性原则, 考核指标体系的导向决定了导师未来努力的方向。
2. 实用性原则, 实用性原则是指考核指标在实际中的可行性和可操作性。
3. 系统性原则, 建立的考核指标体系由不同层次的若干指标组成, 这些指标既是能够互相联系的同时又是互相制约的, 既有横向联系, 又有纵向关系, 横向联系反应不同侧面的互相制约关系;纵向关系反应不同层次之间的包含关系。
三、考核体系实施的保障措施
1. 完善考核的组织建设。
2. 建立导师岗位考核信息管理系统。
3. 考核反馈的面谈。
4. 考核申诉流程。

教育教学论坛. 2018, (26)

略论省属院校研究生指导教师考核体系设计——基于管理者角度的思考

薛红争

西安理工大学研究生院

摘要：近年来,国内高校纷纷开始导师制度改革,传统的研究生指导教师考核体系已经不能适应其发展,研究生指导教师作为高校的重要人力资源,做好考核工作显得尤为重要。本文结合其他高校导师考核体系设计思路,从管理者的角度提出实行导师考核制度的必要性以及研究生指导教师考核体系设计应该遵循的原则,并制定了确保体系顺利实施的保障措施,以期优化研究生导师队伍建设,促进学科发展,激励研究生导师不断增强自身综合素质,提升研究生培养质量。

关键词：

研究生指导教师; 考核体系; 原则; 保障措施;