高校毕业生与用人单位诉求错位及应对——基于威海市的调研
季伟
山东省威海市公共就业和人才服务中心
摘要:<正>高校毕业生就业受阻与用人单位引才困难并存的背后是毕业生和用人单位多方诉求的错位。有的放矢地引导双方调整诉求预期,有利于弥补诉求差距,推动实现“双向奔赴”。本文基于近期对山东省威海市高校和来威就业毕业生以及用人单位的调研数据,分析总结高校毕业生与用人单位的诉求错位,并提出对策建议,以期促进高校毕业生高质量充分就业。
- DOI:
10.16622/j.cnki.11-3709/d.2024.10.012
- 专辑:
教育与社会科学综合; 经济与管理科学
- 专题:
人才学与劳动科学; 高等教育; 宏观经济管理与可持续发展
- 分类号:
F249.27;G647.38
引文网络
相关推荐
- 相似文献
- 读者推荐
- 关联作者
- [1]鼓励学生相信长期主义[J]. 孙浩源. 成才与就业. 2024(S1)
- [2]新乡市 让就业困难人员和用人单位“双满意”[J]. 杨焱. 中国就业. 2025(07)
- [3]支持用人单位提供托育服务的理论逻辑与现实考量[J]. 李梦云. 人口与经济. 2024(03)
- [4]应对才市变化有新招[J]. 陈哲. 成才与就业. 2020(03)
- [5]毕业季之用人单位篇——既看专业 更重实干[J]. 訚洪. 小康. 2015(14)
- [6]用人单位对管理类专业大学生的素质要求分析[J]. 刘春平,陈少兴,张小瑞,宋海啸,杨娇娇. 现代经济信息. 2013(02)
- [7]用人单位应如何对应聘者报价?[J]. 蔡跃进. 劳动理论与实践. 2001(04)
- [8]宝安区九八年度用人单位欠薪情况大检查活动告捷[J]. 胡小鸣. 创业者. 1999(03)
- [9]签订调解协议后能否要求用人单位补缴社保费[J]. 明理. 中国社会保障. 2025(03)
- [10]论用人单位密薪制适用法律规制[J]. 曹明睿,赵庆梅. 嘉应学院学报. 2023(05)